Psicotécnicos Laborales: ¿Qué son y para qué sirven?
Aug 18, 2023

¿A quién no le toco un test psicotécnico laboral? Este tipo de exámenes suelen generarnos mucho nerviosismo, y nos despiertan diversos temores. Pero estos procesos, son fundamentales para determinar nuestras capacidades laborales y si las mismas responden a las necesidades del rol profesional dentro de la Empresa.
¿Qué son los test psicotécnicos laborales y para qué sirven?
Las pruebas psicotécnicas o pruebas de aptitudes son un análisis en donde se descubren motivaciones, fortalezas, capacidades, valores e intereses de una persona a través de preguntas de diferentes temáticas y técnicas psicológicas que miden habilidades y destrezas.
Es un paso clave en el proceso de selección, que refleja aspectos de la personalidad del candidato; las técnicas pueden variar en función del puesto a cubrir y del profesional a cargo de la evaluación. A su vez, sirve para que el postulante se adapte a la nueva organización, teniendo en cuenta sus necesidades.
¿Qué se evalúa?
Se trata de pruebas de selección, especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades por un lado y rasgos de personalidad por otro.
Son diferentes tipos de pruebas psicotécnicas que requerirán formas distintas de afrontarlas.
Test de información (Entrevista)
Problemas aritméticos (mide nivel intelectual)
Técnicas gráficas (Personalidad)
Técnica de proyección (Personalidad)
Cada psicólogo orientará la entrevista y elegirá los test según los requisitos del puesto. A grandes rasgos, las evaluaciones pueden basarse en técnicas proyectivas, en las que se proyectan aspectos de la personalidad, o psicométricas, que miden funciones ejecutivas del sujeto para el puesto.
En general, la evaluación psicotécnica suele realizarse a todas las personas que ingresan en una Empresa, más allá de la posición a ocupar. Las técnicas administradas se ajustarán a las necesidades del puesto y a las competencias a evaluar.
Por ejemplo, todo aquel que aspire a un puesto gerencial, se tendrán en cuenta competencias a evaluar tales como; toma de decisiones, visión estratégica, coordinación de equipos de trabajo, orientación a procesos y a personas, iniciativa, proactividad, manejo de emociones ante situaciones de improviso o presión, entre otras.
He escuchado en varias ocasiones que frente a la ansiedad y temor que genera esta instancia de evaluación, los postulantes buscan resolver las técnicas por consejos en internet o solicitándolo a algún profesional. Pero les tengo malas noticias, no sirve de nada estudiar previamente y creer tener el control. En esos casos, sirve la experiencia que el profesional posee, el ojo clínico, y la detección de incoherencias en el material obtenido. El mejor consejo a mi criterio es ser lo más espontaneo posible, prestar atención a las consignas y entregarse a esta etapa de evaluación, ya que, todos poseemos competencias, lo importante es encontrar a que puesto de trabajo se ajustan.

Verónica Figueroa Alcorta
Lic. Esp. Verónica Figueroa Alcorta. Psicóloga Forense y Clínica. Especialista en Psicodiagnóstico del test de Rorschach.
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